周志宏：“入職58天遲到21次被辭退”更應關注啥

　　作者：周志宏 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　近日，廣東廣州一女子入職58天遲到21次被辭退，不滿公司補償申請勞動仲裁。(上觀新聞4月22日)

　　真是沒有最“奇葩”，只有“更奇葩”。入職58天，竟然遲到21次，這女子心里還有沒有新入職的企業?還有沒有一點點時間觀念、規矩意識和法治觀念?還有沒有一點羞恥之心?

　　公司領導盧先生介紹，該女子于2022年12月26日入職，面試當天她遲到了1個多小時。但領導看中了她有四年多工作經驗，仍然錄用了她，但入職后她就連續遲到了好幾天。據悉，該女子入職58天，除去放假，實際上班考勤只有36天。從另一角度看，這家公司也太“愛才”、太“寬容”了。不是么?

　　就該女子而言，真是“人不可貌相”、“知人知面不知心”，看人不能只看表面，不能單純考慮“工作經驗”。

　　盧先生稱，該女子的工作能力與簡歷不符，并多次以各種事由遲到，多次談話后她的工作態度依舊很差。天底下竟然有這樣的員工。真不知哪來的“底氣”?更不知有哪家企業、哪個單位能夠容得下此類員工?

　　于是，在該女子入職第58天時，公司領導跟她談辭退，協商可以支付她整月全勤的工資，再多補償10天的工資。據報道，當時她是同意了，可給她寫離職證明時，她突然又不同意了，說要賠償一個半月的工資。令人瞠目，更令人無語。

　　由于辭退協商未果，公司一時未能取消其崗位，該女子可以正常上班。更荒唐、給讓人難以置信的是，上庭那天她又遲到了16分鐘!裁決結果顯示，公司是合法辭退，按全勤的工資發放，補償10天的工資，駁回了該女子的申請。

　　難怪網友們紛紛發問：“勞動仲裁都能遲到?”“這是遲到成性了!”“完全沒有時間觀念，這是怎么找到工作的?”據報道，勞動仲裁后，該女子竟然還發文詆毀公司和仲裁委;用人單位報警后，警察對該女子作出了口頭警告。

　　遵守公司合法的規章制度，是作為職場人的基本操守。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規定，勞動者有嚴重違反用人單位的規章制度情況的，用人單位可以單方解除勞動合同，也就是過失性辭退。具體到這起案件，上班必須遵守公司規定的時間，偶爾因特殊情況遲到一次兩次尚可算作正常，可該女子入職58天竟然遲到21次，已然屬于嚴重違反規章制度的情況，所以，公司辭退她的做法顯然“沒毛病”。而該女子所主張的經濟補償也缺乏法律依據。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形，不包括第三十九條中的過失性辭退情形;如果符合《中華人民共和國勞動合同法》中雙方協商解除勞動合同、勞動者單方解除勞動合同、無過失性辭退等情形的，是可以主張經濟補償金的?？稍撆右褜儆趪乐剡`反公司管理制度，公司可以單方面解除合同，并不需要支付補償金。在公司表示可以支付她整月全勤工資并補償10天工資后，該女子依然認為自己吃了虧，并提交了勞動仲裁，最終其申請被駁回，十足的自食其果，怨不得別人。

　　關注“入職58天遲到21次被辭退”，我們更應關注什么?該案的最終裁決警示勞動者，雖然法律對勞資關系中處于弱勢一方的勞動者給予了很多保護，但是，這并不代表勞動者就能在職場中為所欲為，不能逾越做人底線和法律紅線;同時，也警示用人單位要把好新員工入職關，不能被一些表面現象所迷惑。在加強對員工技術培訓，提高其業務技能的同時，不能放松對他們的“規矩”教育，增強他們踐行規章制度、遵守法律法規的意識，同時，關心他們的精神文化生活，切實幫助他們解決一些亟需解決的生活和工作難題，講究管理的人性化，增強企業的凝聚力。