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      廖衛芳:兒科醫生緊缺“病癥”還需綜合施治

      2023-12-11 16:26:00 www.oc3-line.com 來源:時評界 有0人發表了看法
      [導讀]  眼下,在整個醫療服務行業中,兒科醫生緊缺問題已日益突顯,這不僅使之成為社會關注的熱點,而且也嚴重影響著整個醫療服務行業的正常、有序、良性發展。...

        作者:廖衛芳 稿源:時評界 編輯:洪小兵

        近期,流感、肺炎支原體等多種呼吸系統疾病持續高發,多地兒科就診量激增,讓兒科診療資源匱乏尤其是醫生緊缺問題再次成為社會關注熱點。兒科醫生為何長期缺乏,這一難題該如何破解?記者對此進行了采訪。(12月11日《工人日報》)

        眼下,在整個醫療服務行業中,兒科醫生緊缺問題已日益突顯,這不僅使之成為社會關注的熱點,而且也嚴重影響著整個醫療服務行業的正常、有序、良性發展。

        根據國家衛健委的統計數據,2021年我國兒科醫師數量為20.6萬人,在全國420多萬名醫生中占比約5%,而我國0~17周歲兒童數量占比為21%。此外,目前兒科普遍面臨著醫生培養難、招聘難、流失率高等問題。有數據顯示,兒科醫師日均承擔的門診人次是其他醫師工作量的2.4倍。與成人患者不同,兒童就診溝通難、問診難、吃藥難、診治難,醫患糾紛高發,這是很多醫學生不愿選擇兒科的主要原因。除了工作難度和強度更高,兒科醫生的薪酬待遇較其他科室偏低?!?020年中國醫院薪酬調研報告》顯示,兒科薪酬排名靠后??梢?,導致兒科醫生緊缺的原因是多方面的,既有“培養難”的原因,也有“流失率高”的原因,更有“待遇差”的原因。

        因此,筆者以為,兒科醫生緊缺“病癥”還需“綜合施治”。首先,要建立完善的兒科緊缺人才培養體系。高等醫學院校要積極探索開設兒科緊缺專業設置,擴大規模,在課程體系設置中增加兒科緊缺專業培養內容。其次,要探索定向訂單培養兒科緊缺人才機制。不妨通過擴大兒科緊缺專業醫師規范化培訓招生規模,實行定向招生,定向分配,定崗就業,以穩定兒科人才隊伍。其三,要提升兒科醫生緊缺崗位的吸引力。不妨從改善醫療環境、改善醫生執業環境、優先職稱晉升、保障薪酬待遇等方面入手,從政策上給予一定的優惠傾斜,吸引更多的醫護人才加入到兒科醫生的隊伍當中來。

        除此之外,也需進一步細化兒科分級診療制度,加強社區醫院兒科建設,從而有效化解大醫院兒童患者扎堆、兒科醫生嚴重緊缺的尷尬。

        “兒科醫生緊缺”也是一個民生“大問題”。相信,只要加快推進院校兒科醫學教育、提高兒科醫生薪酬待遇、提升兒科醫生的崗位吸引力和職業獲得感,就一定能盡快破解兒科醫生緊缺的“病癥”,從而讓“兒科醫生緊缺”現象不再成為各地醫院的一大難題。

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