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      劉汶昊:激活人才引進新路徑的三個發力點

      2024-02-27 09:09:13 www.oc3-line.com 來源:時評界 有0人發表了看法
      [導讀]  以“筑”為發力點,為人才引進“搭臺子”。人才是最寶貴的“第一資源”,誰能夠吸引和留住一流的創新人才,誰就能掌握科技創新的主動權?!爸惨拧币殉蔀楫敶鐣臒嶙h焦點。...

        作者:劉汶昊 稿源:時評界 編輯:洪小兵

        在現代化知識經濟時代,人才已經成為推動社會進步和經濟發展的核心要素。一個國家和地區的發展潛力,很大程度上取決于其人才儲備的質量和數量。因此,推動人才發展不僅是當務之急,更是長遠之計。要堅持人才振興戰略,以更加科學有效的政策舉措,為“筑巢引鳳”“搭臺子”、“架梯子”、“壓擔子”。

        以“筑”為發力點,為人才引進“搭臺子”。人才是最寶貴的“第一資源”,誰能夠吸引和留住一流的創新人才,誰就能掌握科技創新的主動權。“筑巢引才”已成為當代社會的熱議焦點。古語有云:“栽下梧桐樹,引來金鳳凰。”這意味著我們需要完善人才引進的機制和政策,確保它們既符合當地實際情況,又能真正吸引和留住人才。制定符合當地實際情況的“引才”政策才是明智之舉。還需強化優勢主導產業,打造一流的營商環境,為人才提供施展才華的舞臺和廣闊的發展空間。

        以“育”為發力點,為人才引進“架梯子”。“扶上馬送一程,搭把手立穩身。”筑巢引鳳,雖然“引”是第一步,但如何留住人才、鍛造人才,使其成為推動高質量發展的“金鑰匙”,才是真正的目的。堅持“進來一個、培養一個、成才一個”的人才培養理念,建立健全的人才培養機制,確保人才受到應有的重視、獲得充分的培養、實現真正的提升。要積極搭建人才成長平臺,進一步深化校企合作,促進產業融合,讓優秀人才在“精準施策、因人施教”的環境中得到進一步提升。

        以“用”為發力點,為人才引進“壓擔子”。自古至今,“人盡其才,物盡其用”的道理始終不變,“引才”與“育人”只是手段,而如何“用”好人才才是關鍵。要建立健全的人才機制,樹立正確的選人用人導向。這包括精準施策,將人才配置到最合適、最需要的崗位上,確保他們的才能和潛力得到最大程度的發揮。同時,還應完善獎懲考核制度,積極鼓勵優秀人才和團隊到艱苦地區、艱苦崗位去鍛煉和成長。這樣,通過適當的“壓擔子”,他們不僅能夠提升自己的能力,還能成長為能夠“挑擔子”的中堅力量。

        總之,推動人才發展是一項長期而艱巨的任務。需要從多個方面入手,為人才成長和發展創造良好環境。只有這樣,我們才能培養出更多優秀人才,為經濟社會發展注入新的活力。

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