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      曹燦輝:提高工廠對年輕人的吸引力

      2024-03-07 10:19:47 www.oc3-line.com 來源:時評界 有0人發表了看法
      [導讀]  應該說,無論從事哪一種職業,都是年輕人的選擇自由。不過,年輕人的去留,卻關乎工廠的發展,也關乎制造業的未來。教育部、人力資源社會保障部、工業和信息化部聯合印發的《制造...

        作者:曹燦輝 稿源:時評界 編輯:洪小兵

        據中國新聞網報道,“目前,職業教育普遍存在非興趣入學的狀況。年輕人就業脫實向虛,對技術的追求缺乏熱情,不愿進工廠。”今年全國兩會召開在即,全國政協委員、九三學社上海市委員會副主委邵馳表示,技能型人才是支撐實體經濟發展的主力軍,但目前中國的技能型人才隊伍存在總量不足、結構不優、配置效率不高等問題。為此,他將提案建議加快推進職業技能人才培養,破解“年輕人不愿進工廠”難題。

        應該說,無論從事哪一種職業,都是年輕人的選擇自由。不過,年輕人的去留,卻關乎工廠的發展,也關乎制造業的未來。教育部、人力資源社會保障部、工業和信息化部聯合印發的《制造業人才發展規劃指南》顯示,到2025年我國制造業10大重點領域人才總量將達6191.7萬人,人才需求缺口將2985.7萬人,缺口率高達48%。而此前就有面向全國職業院校學生進行的調查顯示,63.97%的受訪者表示,畢業后不會選擇進入工廠、工地、車間等一線基層崗位。這既影響職業技能型人才培養質量,也影響制造業等實體經濟發展,值得高度重視。

        不難看出,“年輕人不愿進工廠”的主要原因有:生活枯燥單一,發展前景不看好,工作環境差,工資待遇低,交友圈子窄枯燥乏味等,特別是部分職業院校開展低端產教融合、校企合作,更進一步強化了職校生對去工廠工作的偏見。歸根結底,無外乎職業認同感、成就感、榮譽感不夠。

        我國制造業作為立國之本、強國之基,一頭連著民生福祉,另一頭連著社會穩定,在對其進行轉型升級過程中,培養一支新生、穩定、扎實的產業工人隊伍不可或缺。從這個角度上看,破解“年輕人不愿進工廠”難題,勢在必行。為此,還需“對癥下藥”,關鍵要提高工廠對年輕人的吸引力。

        政府部門要予以方向性引導,不斷發展高端制造業,帶動提高對技能型人才的要求以及技能型人才的地位,營造更加良好的營商環境和輿論環境,持續落實工人權益保障,使全社會進一步關注、支持制造業,吸引、鼓勵更多有志年輕人投身制造業高質量發展。同時,職業院校也要以社會需求、就業為導向,擴大培養規模,加快職業技能型人才培養,向社會輸送更多高質量的人才。另外,制造業還要不斷提高工人福利待遇和“精神收入”,做好人文關懷,改善工作環境,擴大晉升空間,使年輕人有更多的獲得感。

        三百六十行,行行出狀元。年輕人也應該把眼光放長遠一些,要認識到堅持將一份工作做到極致就是成功的不二法門,面對紛繁復雜的職業選擇,不妨保持定力,從基層崗位做起,磨練技術,這樣就一定能夠在制造業大展身手,有所作為。

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