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      員工抽到365天帶薪年休假,“兌現承諾”才是焦點

      2023-04-13 04:21:06 www.oc3-line.com 來源:時評界 有0人發表了看法
      [導讀]  讀罷這則新聞報道,筆者不禁為這家公司設置這樣接地氣的“大獎”拍手叫好。相信,對于在公司年會上抽到365天帶薪年休假的這位員工來說,這份“...
        

        作者:葉金福 稿源:時評界 編輯:洪小兵

        4月9日,廣東深圳。一男子在公司年會上抽到365天帶薪休假的視頻走紅。公司行政部員工稱,因種種原因公司已經3年沒有開年會了。為緩解工作壓力,年會設置了抽獎環節。當時只設置了一個大獎就是全年帶薪休假,其他的獎項比較小。行政部陳女士表示,老板是許可這個獎項的,后期會跟員工再商議是休假還是折現。(4月12日《中國新聞周刊》)

        讀罷這則新聞報道,筆者不禁為這家公司設置這樣接地氣的“大獎”拍手叫好。相信,對于在公司年會上抽到365天帶薪年休假的這位員工來說,這份“驚喜”估計比中了體育彩票大獎還要開心。

        據了解,在很多用人單位里,尤其是在一些企業里,“帶薪年休假”往往都成了“紙上福利”,不是年休假“被剝奪”,就是年休假“被過期”??梢哉f,許多員工很難享有正常的“帶薪年休假”。

        在這樣的大背景下,廣東深圳的這家公司竟然利用年會的機會,專門為員工設置了一個“365天帶薪年休假”的大獎,這實在難能可貴。此舉無疑增加了年會的氛圍,同時也激發了員工的情趣。

        雖然目前這名員工“抽到365天帶薪年休假”這個大獎已成為事實,公司老板也認可這個獎項,但筆者以為,“兌現承諾”應該是接下來更值得關注的焦點。

        目前,這家公司的老板已經就此獎項作了表態:后期會跟員工再商議是休假還是折現。筆者以為,無論公司是以“休假”的方式兌現,還是以“折現”的方式兌現,只要“真兌現”才是“真獲獎”。

        筆者在想,如果這位獲獎員工選擇以“休假”的方式兌現大獎,那么,公司真的能夠滿足其要求嗎?這位獲獎員工真的能夠安心在家休假365天嗎?而如果這位獲獎員工選擇以“折現”的方式兌現大獎,那么,公司打算怎么折現?“折現”的標準是什么?公司能給員工多少“真金白銀”?這些“疑問”無疑需要公司老板一一作答。否則,僅憑一句“商議是休假還是折現”,難免讓人感覺有些不靠譜。

        因此,筆者以為,面對已經出爐的“365天帶薪年休假”這個大獎,公司目前迫切需要做的第一件事情,就是盡快盡早地把“兌現”的方案拿出來,公諸于眾,接受員工的監督和檢視,既讓獲獎員工吃下一顆“定心丸”,又讓其他員工不會認為是一種忽悠。如此,才能取信于廣大員工,讓更多的員工看到一個值得信賴和追隨的老板,更看到一個值得為之努力和拼搏的公司。筆者以為,這才是公司兌現這項大獎的“正確方式”。

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