員工抽到365天帶薪年休假，“兌現承諾”才是焦點

　　

　　作者：葉金福 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　4月9日，廣東深圳。一男子在公司年會上抽到365天帶薪休假的視頻走紅。公司行政部員工稱，因種種原因公司已經3年沒有開年會了。為緩解工作壓力，年會設置了抽獎環節。當時只設置了一個大獎就是全年帶薪休假，其他的獎項比較小。行政部陳女士表示，老板是許可這個獎項的，后期會跟員工再商議是休假還是折現。(4月12日《中國新聞周刊》)

　　讀罷這則新聞報道，筆者不禁為這家公司設置這樣接地氣的“大獎”拍手叫好。相信，對于在公司年會上抽到365天帶薪年休假的這位員工來說，這份“驚喜”估計比中了體育彩票大獎還要開心。

　　據了解，在很多用人單位里，尤其是在一些企業里，“帶薪年休假”往往都成了“紙上福利”，不是年休假“被剝奪”，就是年休假“被過期”?？梢哉f，許多員工很難享有正常的“帶薪年休假”。

　　在這樣的大背景下，廣東深圳的這家公司竟然利用年會的機會，專門為員工設置了一個“365天帶薪年休假”的大獎，這實在難能可貴。此舉無疑增加了年會的氛圍，同時也激發了員工的情趣。

　　雖然目前這名員工“抽到365天帶薪年休假”這個大獎已成為事實，公司老板也認可這個獎項，但筆者以為，“兌現承諾”應該是接下來更值得關注的焦點。

　　目前，這家公司的老板已經就此獎項作了表態：后期會跟員工再商議是休假還是折現。筆者以為，無論公司是以“休假”的方式兌現，還是以“折現”的方式兌現，只要“真兌現”才是“真獲獎”。

　　筆者在想，如果這位獲獎員工選擇以“休假”的方式兌現大獎，那么，公司真的能夠滿足其要求嗎?這位獲獎員工真的能夠安心在家休假365天嗎?而如果這位獲獎員工選擇以“折現”的方式兌現大獎，那么，公司打算怎么折現?“折現”的標準是什么?公司能給員工多少“真金白銀”?這些“疑問”無疑需要公司老板一一作答。否則，僅憑一句“商議是休假還是折現”，難免讓人感覺有些不靠譜。

　　因此，筆者以為，面對已經出爐的“365天帶薪年休假”這個大獎，公司目前迫切需要做的第一件事情，就是盡快盡早地把“兌現”的方案拿出來，公諸于眾，接受員工的監督和檢視，既讓獲獎員工吃下一顆“定心丸”，又讓其他員工不會認為是一種忽悠。如此，才能取信于廣大員工，讓更多的員工看到一個值得信賴和追隨的老板，更看到一個值得為之努力和拼搏的公司。筆者以為，這才是公司兌現這項大獎的“正確方式”。