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    尚凡:讓“躺平式”干部動起來,評定不如從嚴考核

    2023-04-17 09:27:40 www.oc3-line.com 來源:時評界 有0人發表了看法
    [導讀]  干部者,黨和國家的寶貴財富也,肩負推進黨和人民事業發展的重任,理應主動擔當、積極作為;然現實中卻有個別干部,雖沒觸...

      作者:尚凡 稿源:時評界 編輯:洪小兵

      近日,《半月談》刊登文章,介紹了2022年以來,江蘇、浙江等地,用組織評定“躺平式”干部之方法,推動干部隊伍“站起來”“跑起來”(4月16日 中青在線)

      干部者,黨和國家的寶貴財富也,肩負推進黨和人民事業發展的重任,理應主動擔當、積極作為;然現實中卻有個別干部,雖沒觸碰黨紀、國法之底線,在工作中卻是“當一天各尚敲一天鐘”,得過且過、應付了事。

      不求有功,但求無過,對這些干部人們形象地稱之為“躺平式”干部。在其位不謀其政,這些“躺平式”干部,不僅敗壞了機關了風氣,令黨和國家形象蒙羞、受辱,而且還貽誤發展時機同,削弱群眾的獲得與幸福感,為黨長期執政埋下隱患。

      黨要管黨,從嚴治黨。長期以來,各地均亮出不同招數,向“躺平式干部”亮劍說“不”。毫無疑問,在這些招數中,用“評定”方式,整治“躺平式”干部 ,極具“殺傷力”,又取得了立竿見影之效果,表面思之此乃妙招也。

      誠然,“躺平式”干部也是人,也有面子;通過干部群眾之方式,既分散與化解了矛盾,又能讓“躺平式”干部,浮出水面;眾而不僅增強治理的“靶向意識”,讓其名譽掃地、無地自容,從而痛定思痛,不愿、不敢再“躺平”。

      然眾所周知,“躺平式”干部,并非天生就“躺平”,其形成原因固然較多,但重要的原因則在于,機關干部端的是“鐵飯碗”,吃的是“大鍋飯”,干好干孬僅影響職務的升遷,與收入關系不大;為此一些干部在“升遷”無望的前提下,便陷入到“躺平”之中。

      黨的路線、方針確立后,干部就是關鍵因素。邁步新征程,要實現中國式現代化,要推進中國特色社會主義偉業乘風破浪、勇往直前,理應切實加強干部隊伍建設,理應亮劍形形色色的“躺平式”干部。

      治理干部“躺平”,當務之急雖是找“靶心”,讓其“現形”,對其執紀問責,為其敲響警鐘,督促其改過自新,讓其“站起來”、“跑起來”;但更需找準病根,鏟除干部“躺平”滋生的土壤,亮治本之策。

      正如前所述,干部“躺平”之病根在于,缺乏有力的考核,沒能將“鐵飯碗”與“大鍋飯”打破。為此,要深入治理干部“躺平”,除持續推進作風建設,強化其為民服務宗旨,補足其精神鈣質,堅定其理想信念外,正重要的是要及時補上“從嚴考核”課。

      如何補上呢?一是各級機關要依據黨和國家的要求,結合機關實際,真正做到“按需設崗”,消除“人浮于事”之怪象,切實做到“一個釘子一個眼”;同時不斷細化與調整崗位職責,不給干部“躺平”以機會。

      二是要刀刃向內,強化過程考核。各級機關要很下功夫,制定面向全體崗位,操作性強考核細則,要堅持實事求是與就事不就人的原則,組織干部、群眾以無記名方式,進行測評、考核,并將考核結果,與工資、績效掛鉤,展示“多勞多得”、“優質優酬”,讓“躺平”干部從開始就“躺不下去”,更為重要的是,對考核長期靠后有“躺平”傾向者,更當及時約談,發出警示,對限期不改者,痛下決心將其清理出干部隊伍。

      用“評定”之方式,治干部“躺平”,雖能立竿見影,但卻無法防止“死灰復燃”,難以避免再“躺

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