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      王鳴鏑:激勵干部擔當作為還需打好“組合拳”

      2024-01-03 10:34:44 www.oc3-line.com 來源:時評界 有0人發表了看法
      [導讀]  尸位素餐、怠惰無為的“躺平干部”,歷來為公眾所詬病。而今,南山鎮公示8名躺平休閑人員的消息一出,立即吸引了公眾的眼球,成為了輿論關注的“主角”。...

        作者:王鳴鏑 稿源:時評界 編輯:洪小兵

        2024年1月1日,記者從佛山市三水區南山鎮政府了解到,《公示》屬實,系南山鎮“虎軍”行動的一項舉措,主要在南山鎮政府內部公示。這是當地首次評選“躺平者”,如被列為“躺平者”,將有6個月整改期,還會有先進部門幫助改進提升。(1月2日 光明網)

        尸位素餐、怠惰無為的“躺平干部”,歷來為公眾所詬病。而今,南山鎮公示8名躺平休閑人員的消息一出,立即吸引了公眾的眼球,成為了輿論關注的“主角”。

        縱觀事件的起因,緣于南山鎮創新管理方式,開展“四大行動”,制定了二十條具體舉措,其中:包括制定躺平和休閑人員名冊,建立“末位鞭策”機制,想要通過“紅臉””出汗”,達到激勵干部擔當作為的效果。其初衷是好的,其敢于公示亮相、自我揭短的勇氣與決心也值得肯定。事實上,公眾真正質疑與擔心的是躺平休閑等“花里胡哨”的“熱詞”,是否存在趁熱度之嫌、作秀之憂?

        立政之道,察吏為先。從《中華人民共和國公務員法》,到《公務員平時考核管理辦法》,再到《中央八項規定實施細則》,為激勵黨員干部擔當作為,各級黨委政府沒少花心思、少費功夫,不僅樹起了工作優與劣的標尺,更亮出了干部上與下的準繩,構建了從嚴治黨、從嚴治史的官場新常態,贏得公眾稱贊與群眾擁護。事實上,面對“躺平”和“休閑”等存在作風問題的“躺平干部”,通過“稱職”與“不稱職”評定就有對應的處理方式,既有現成的文件支撐,又有可操作的處理辦法。

        當然,敢于創新管理手段,本就值得肯定與鼓勵。然而,激勵干部擔當絕非一場簡單的“評選活動”,而是一項系統工程,還需打好“組合拳”。首先,建立健全考核管理的體制機制,抓住關鍵少數,發揮頭雁效應,樹立起重實干重實績的鮮明導向。其次,嚴管厚愛相結合,建立“容錯糾錯機制”,發揮“指揮棒”作用,既給干部“壓擔子”,又給撐腰鼓勁注入“強心針”。最后,給每一個干部提供展示能力的舞臺、提升能力的平臺、實現夢想的機會,讓每一個干部感受到關愛,看得見希望,激勵廣大干部主動擔當作為,形成上下同心、干事創業的強大合力,才是根治躺平休閑等“不為癥”的“錦囊秘笈”。

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