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      李璐:四步抓齊發力,人才“滾滾”向中流

      2024-03-27 10:03:30 www.oc3-line.com 來源:時評界 有0人發表了看法
      [導讀]  下大力氣“開墾沃土”,慧眼識珠齊抓英才?!扒к娨椎?,一將難求”,搭建平臺是首要之策,廣開進賢之路,要主動為人才搭建施展才華的舞臺,讓其有發揮效能、實現價值的場所和機會...

        作者:李璐 稿源:時評界 編輯:洪小兵

        “致天下之治者在人才。”在百年奮斗歷程中,我們黨始終重視培養人才、團結人才、引領人才、成就人才,團結和支持各方面人才為黨和人民事業建功立業。步入新時代的我們比歷史上任何時期都更加接近實現中華民族偉大復興的宏偉目標,也比歷史上任何時期都更加渴求人才。各地各部門要牢固樹立“人才是第一資源”的重要理念,要堅持黨對人才工作的領導,堅持人才引領發展戰略地位,才能把各方面的優秀人才聚集到黨和人民的偉大奮斗中來,為中國式現代化提供強有力的人才支撐。

        下大力氣“開墾沃土”,慧眼識珠齊抓英才。“千軍易得,一將難求”,搭建平臺是首要之策,廣開進賢之路,要主動為人才搭建施展才華的舞臺,讓其有發揮效能、實現價值的場所和機會。要有戰略眼光,正確地去辨識、去爭取,科學規劃,結合本地發展要求和需求,確定人才引進方向和標準,明確“搶”人方向,抓牢本土人才,拴緊外來精英。要主動出擊、果斷出手,對高層次人才和急需緊缺人才要敢于下“猛藥”、出“狠招”,增加“搶”人籌碼。更要建立健全人才引進政策體系,跳出引才政策內卷、物質吸引的泥淖 ,真正做到環境聚才、文化留才,為人才創造良好的環境和條件,才能全身心投入事業。要推廣“柔性引才”“以才引才”新模式,把各行各業的專家人才、行家里手“引”入基層,聚天下英才而用之,推動人才在投身經濟社會高質量發展主戰場中建功立業,為推進中國式現代化建設蓄能賦力。

        “精心養護”常培育,“把脈問診”開良方。“駿馬能歷險,力田不如牛;堅車能載重,渡河不如舟”,基層人才隊伍建設關系黨的事業、民生福祉,“輸血”還須“造血”,引才更須育才。引進人才,不能“束之高閣”,要知人善用,各盡其能。要加強人才培養,充分利用現有的教育資源,開展形式多樣的教育培訓,量身定制培訓計劃,因材施教,發揮人才優勢和個人特長,助推人才從院校到企業的角色轉變,促進人才不斷,切實把知識轉變為生產力。要堅持人崗相適、人盡其才的原則,充分信任年輕干部,通過掛職鍛煉、輪崗交流、選拔任用等方式,為人才搭建奮斗的“舞臺”,加強綜合培訓和急難險重崗位鍛煉,把基層一線當課堂,把實踐工作當教材,培育造就一批實用型復合人才,把人才放在最適合發揮優勢的崗位,讓他們有任務、有責任,放開手腳、大膽作為,持續激發人才干事創業活力。

        “澆灌施肥”求平方,“修枝剪葉”有創新。當下的時代是一個求創新的時代,需要大量的創新人才,這就需要我們打造聚集創新人才的高地,讓人才的特色優勢轉化為發展優勢。同時要敢于突破舊有成規,敢松綁、敢改革,活用新用,努力“創”出“新”路子,讓優秀人才真正找到尊重感、歸屬感和自我價值感,讓人才不斷為事業增動力、添活力。要主動為特色人才搭建創新舞臺,讓創新創造之才迸涌,釋放更大的智慧,打造高質量發展的“創新引擎”。要敢于打破條條框框,增強敢為人先的勇氣,破除因循守舊,不拘一格用人才,用事業激勵人才,確保人才有廣闊的“用武之地”。健全科學有效的人才評價體系。不斷完善以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的人才評價體系,優化人才評價標準,破除唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項傾向,注重靠實踐和貢獻評價人才。

        “開花結果”裝籃子,不忘初衷本為民。引進人才的最終目的是為了用好用活人才,發揮優勢人盡其才用才。要科學把握人才使用規律,善于發現和發揮人才的長處,營造寬容失敗、鼓勵創業的干事環境,真正做到“智者取其謀,愚者取其力,勇者取其威,怯者取其慎”。事業因人才而興,用好人才,發揮人才優勢,讓人才有用武之地,才能促進各項事業蒸蒸日上。要加大“優苗精培”力度,在經濟發展的主戰場上大膽使用,真正形成“人盡其才、才盡其用、用當其時”的良好局面。要發揮引進人才“傳幫帶”的作用,帶動本土人才培養,打造“永久牌”人才隊伍,并非擱置“跑龍套”,而是要給“主角位子”,招攬人才開展事業,把才華奉獻百姓,把真心交付群眾,恪盡職守踐行為民宗旨,干群眾想的事,謀百姓盼的利,讓才能在火熱實踐中干出一番業績,綻放絢麗之花,譜寫時代新華章。

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