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      廖衛芳:“懷孕被拒絕錄用”是赤裸裸的就業歧視

      2024-04-03 09:51:09 www.oc3-line.com 來源:時評界 有0人發表了看法
      [導讀]  新人入職被要求孕檢發現懷孕后,招聘方就以“規劃調整崗位取消”為由拒絕錄用,這不是赤裸裸的就業歧視嗎?可以說,“懷孕被拒絕錄用”就是一種“歧視病”。...

        作者:廖衛芳 稿源:時評界 編輯:洪小兵

        入職前被要求孕檢,發現懷孕后如實告知公司,卻被“撤回”了offer。4月2日,女子入職體檢發現懷孕后被拒錄用,沖上微博熱搜第一,引發熱議。2023年6月,嚴女士收到一家公司發來的入職通知,告知她應聘上了財務主管崗位。通知還要求嚴女士提供人絨毛膜促性腺激素檢查(HCG)報告(該檢查用來診斷是否懷孕)。嚴女士按要求檢測時發現自己懷孕,如實告知后,公司通知稱,因規劃調整,崗位取消。(4月2日齊魯網)

        新人入職被要求孕檢發現懷孕后,招聘方就以“規劃調整崗位取消”為由拒絕錄用,這不是赤裸裸的就業歧視嗎?可以說,“懷孕被拒絕錄用”就是一種“歧視病”。

        近年來,類似“懷孕被拒絕錄用”的事例已發生多起,比如:有的用人單位一旦發現女性求職者已婚未孕,就立馬拒絕錄用;有的用人單位一旦發現在職女職工已懷孕,就立馬對其降薪、換崗或辭退,等等。這說明,無論是女性求職者,還是在職女職工,女性就業歧視已成為一種職場常態。

        雖然早在2019年2月,人社部、教育部等九部委就聯合下發《通知》,明確要求各類用人單位、人力資源服務機構在擬定招聘計劃、發布招聘信息、招用人員過程中,不得限定性別或性別優先,不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女,不得詢問婦女婚育情況,不得將妊娠測試作為入職體檢項目,不得將限制生育作為錄用條件,不得差別化地提高對婦女的錄用標準,但事實上,女性就業歧視現象一直存在,只不過是用人單位拒絕錄用的手段更高明而已。

        據了解,女性求職者或在職女職工懷孕之后之所以不受用人單位待見,主要是會增加用工成本和管理成本。比如:一名女職工懷孕了,一系列的假期就會緊隨其后,產檢假、產假、哺乳假、育兒假等,一個假都不能少。如果在女職工生育假期間,用人單位再臨時聘請他人代工,這顯然會增加用工成本和管理成本??梢?,懷孕求職者一旦入職,對用人單位而言也確實是一種負擔。

        那么,該如何化解用人單位的這種“歧視病”呢?筆者以為,還需綜合施策。

        首先,需打造生育友好型職場環境。一方面,可通過建立合理的生育成本分擔機制,減輕用人單位的用工成本和管理成本,讓女性求職者和入職女職工放心懷孕,從而提升女性的工作積極性和對企業的歸屬感。另一方面,可通過由生育保險基金承擔生育假期間的勞動者工資,降低企業負擔,從而打造生育友好型職場環境,提升女職工生育意愿。

        其次,需給予一定的傾斜政策。比如:在國家二孩、三孩生育政策背景下,政府可以在稅收、育兒補貼等方面給予用人單位一些傾斜性政策支持,幫助用人單位切實減輕用工成本和管理成本。同時,政府部門除了給予生育女職工一定的生育補貼外,也應給予用人單位同等或相應的津貼補助,以減輕各種負擔。

        其三,需加快建立社會化家庭負擔分擔機制??赏ㄟ^大力發展提供托育服務、家庭照護服務的社會化服務機構,分擔女性撫育負擔,幫助女性更好地協調職場和家庭的關系,提升女職工生育意愿。

        當然,女性求職者或在職女職工一旦遭遇被拒或被辭,既要堅決說“不”,又要積極大膽地通過法律途徑維護自身正當、合法的懷孕權、生育權,切忌“裝啞巴”,自認倒霉,而任憑無良用人單位“想拒錄就拒錄”“想辭退就辭退”。

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