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      孫學麗:年終考核的宜與忌

      2023-12-26 09:43:00 www.oc3-line.com 來源:時評界 有0人發表了看法
      [導讀]  考核內容宜注重平時,忌一錘定音。黨政領導干部年度考核聚焦的是領導干部德能勤績廉各方面表現,期末成績不能僅憑一次集中考核一錘定音,應更注重平時表現。要把年度考核與日???..

        作者:孫學麗 稿源:時評界 編輯:洪小兵

        黨政領導干部年度考核是以年度為周期,對領導班子和領導干部進行的綜合性考核,是檢驗工作成效與能力作風的重要手段。做好黨政領導干部年度考核,必須秉持唯“實”理念,充分發揮考核指揮棒、風向標、助推器作用,切實考準考實班子情況和干部實績,以高質量干部考核助推高質量發展。

        考核內容宜注重平時,忌一錘定音。黨政領導干部年度考核聚焦的是領導干部德能勤績廉各方面表現,期末成績不能僅憑一次集中考核一錘定音,應更注重平時表現。要把年度考核與日??己?、專項考核相結合,“八小時以內”與“八小時以外”監督結果相銜接,變“集中評”為“日常抓”,“到點考”為“時時考”,做到“看數據”與“察實績”相貫通、“考人”與“考事”相結合。要注重綜合身邊同事與服務對象的考核評價、群眾的合理反饋,以“內部評”加“外部評”相結合的方式,考準考實干部的一年表現。

        考核程序宜嚴格執行,忌蜻蜓點水。聚焦考核的范圍、內容、標準、程序,要下足“繡花”功夫,“一針一線”做細做實考核工作,能從多個角度、多個方面、多重形式了解掌握實情的,絕不單聽一面之詞,單看一紙報告,單靠一堆材料,確??己巳^程“力度不減、環節不少、要求不低”。聽取被考核單位工作匯報及查閱資料時,既要看“前院”和“盆景”,也要看“后院”和“死角”,從工作成效與存在問題中綜合分析研判,徹底擰掉考核材料當中的“水分”。與相關干部談心談話時,要注意仔細體會談話對象的潛臺詞,既問其所長,也問其所短,深入了解干部內在品質和深層思想,確??己斯ぷ髯呱钭邔?。

        考核結果宜獎懲分明,忌考用脫節??己吮旧聿皇悄康?,目的是通過考核發揮出獎優罰劣的作用??己私Y果使用情況如何,直接關系到考核工作是否具有生命力,這就要求用好考核結果,做到賞罰分明,避免“考用脫節”。對表現突出的“好苗子”,要給予優先推薦提拔、優先培養儲備、優先參加培訓和優先表彰獎勵等激勵措施,做到業績真量化、結果真運用,讓廣大干部在考核中得到進步,切實激發制度“活力”。對慢作為、不作為的干部,要面對面針對性地指出不足,使其紅臉出汗,要幫助其明確目標方向,促進成長。

        立政之道,察吏為先。干部考核是選準用好干部的基礎和關鍵,只有牢固樹立實干實績的用人導向,才能以真考實考促擔當作為、以真干實干促振興崛起。

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