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      張子道:干部下沉,深化基層治理的新動力

      2024-01-04 01:42:28 www.oc3-line.com 來源:時評界 有0人發表了看法
      [導讀]  干部下沉,是一種將各級領導干部派往基層、深入一線的工作方法。近年來,這一策略在全國各地得到廣泛實施,旨在解決基層治理和服務力量不足的矛盾,加強干部與群眾的聯系,以及克...

        作者:張子道 稿源:時評界 編輯:洪小兵

        干部下沉,是一種將各級領導干部派往基層、深入一線的工作方法。近年來,這一策略在全國各地得到廣泛實施,旨在解決基層治理和服務力量不足的矛盾,加強干部與群眾的聯系,以及克服部分干部敷衍、務虛的工作作風。

        干部下沉,充實基層工作隊伍。隨著城市化、工業化的加速,基層治理面臨的問題日益復雜。而與此同時,基層治理和服務力量卻往往捉襟見肘。在這樣的背景下,干部下沉成為了一種有效的解決方案。下沉的干部不僅帶來了人力,更帶來了政策、資源和技術。他們與基層工作人員一起,共同應對各種挑戰,有效提升了基層工作的效率和質量。

        干部下沉,密切聯系群眾的橋梁。干部下沉,不僅是一種工作方式,更是一種工作態度。通過深入基層,干部們能夠更直接地了解群眾的需求和期望,從而更好地為他們服務。這種工作方式有助于培養干部的群眾觀念,使他們更加注重實際效果和群眾滿意度。同時,下沉的干部也成為了群眾與上級政府之間的橋梁,能夠及時反饋群眾意見,幫助解決實際問題。

        干部下沉,克服敷衍務虛之風。在傳統的行政工作中,部分干部可能存在敷衍、務虛的問題。他們對待工作不夠用心、不用情、不用力,導致政策制定與實際需求脫節。而通過干部下沉,這種問題得到了有效解決。下沉的干部需要直接面對群眾的訴求和基層的實際情況,這使得他們在工作中更加務實、更加注重效果,也有助于培養干部的責任意識和擔當精神。

        干部下沉是一種有益的工作方式,它為基層治理注入了新的活力。在未來的工作中,應該進一步推廣干部下沉的做法,并努力完善相關機制。同時,還應鼓勵干部們積極發揮主動性,深入了解基層情況,切實解決實際問題。只有這樣才能真正實現基層治理的現代化,為人民群眾提供更加優質、高效的服務。

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