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駱鑫茹:推進(jìn)干部能上能下?tīng)I造千事創(chuàng )業(yè)良好氛圍

2023-06-14 11:38:15 www.oc3-line.com 來(lái)源:時(shí)評界 有0人發(fā)表了看法
[導讀]  能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰,不僅是為官從政的基本要求,也是選人用人的鮮明導向。中共中央辦公廳印發(fā)《推進(jìn)領(lǐng)導干部能上能下規定》,亮出干部?jì)?yōu)與劣的標尺、上與下的準繩,...

  作者:駱鑫茹 稿源:時(shí)評界 編輯:洪小兵

  能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰,不僅是為官從政的基本要求,也是選人用人的鮮明導向。中共中央辦公廳印發(fā)《推進(jìn)領(lǐng)導干部能上能下規定》,亮出干部?jì)?yōu)與劣的標尺、上與下的準繩,對健全能上能下的選人用人機制,建設德才兼備、忠誠干凈擔當的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊伍,全面推進(jìn)黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風(fēng)建設、紀律建設,具有十分重要而深遠的意義。

  干部干部,干字當頭。倘若只想當官不想干事、只想攬權不想擔責、只想出彩不想出力,這樣的干部就是在其位不謀其政、任其職不盡其責。更有甚者,認為職務(wù)只能上不能下,職級只能晉不能退,工資只能升 不能降,這種認識誤區本質(zhì)上就是嚴重的官本位思想、扭曲的權力觀(guān)。全面從嚴管黨治吏,必須堅持實(shí)事求是、公道正派,堅持事業(yè)為上、人事相宜,堅持依法依規、積極穩妥,解決少數領(lǐng)導干部為官不正、為官不為、為官亂為的問(wèn)卡題,嚴把選人用人政治關(guān)、品行關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān),堅決匡選選人用人風(fēng)氣。

  有人總結說(shuō),“上來(lái)容易下去難”。推進(jìn)領(lǐng)導干部能上能下,重點(diǎn)是解決能下問(wèn)題。用干部是為了干好事業(yè),事業(yè)需要什么樣的人就選什么樣的人,崗位缺什么樣的人就配什么樣的人。做好干部工作,就必須把那些存在問(wèn)題或者相形見(jiàn)絀的干部調整下來(lái)。政治能力不過(guò)硬、理想信念動(dòng)搖、擔當和斗爭精神不強、政績(jì)觀(guān)存在偏差、事業(yè)心和責任感不強、作風(fēng)不嚴不實(shí)、年度考核被確定為不稱(chēng)職……針對干部的德、能、勤、績(jì)、廉與所任職務(wù)要求不符的實(shí)際,《規定》總結認定了15種不適宜擔任現職的情形,讓不作為慢作為的千部讓位子、受警醒,釋放出干得好就上、干不好就下的明確信號。

  制度具有管根本、管長(cháng)遠的作用。推進(jìn)干部能上能下,最根本的是健全完善制度機制?!兑幎ā诽岢觯?ldquo;應當結合實(shí)際分類(lèi)施策,嚴格執行問(wèn)責、黨紀政務(wù)處分、組織處理、辭職、職務(wù)任期、退休等有關(guān)制度規定,暢通干部下的渠道。”這既給出了“下”的標準,也明確了“下”的方式。比如,要通過(guò)激勵、獎懲、問(wèn)責等一整套制度安排,對政治上不守規矩、廉潔上不干凈、工作上不作為不擔當或能力不夠、作風(fēng)上不實(shí)在的領(lǐng)導干部堅決進(jìn)行組織調整;再如,對存在苗頭性、傾向性或者輕微問(wèn)題的,及時(shí)予以提醒、談話(huà)、函詢(xún)、批評教育、責令檢查或者戒勉,對不適宜擔任現職的及時(shí)啟動(dòng)調整程序,等等。評判有標準,決策有底氣,處理有規范,操作有程序,才能讓干部服氣,讓群眾認可。

  “上”要德才兼備,“下“要警醒反思。健全和落實(shí)推進(jìn)領(lǐng)導干部能上能下工作責任制,把不擔當、不作為、亂作為的干部調整下來(lái),把想干事、能干事、干成事的干部選用起來(lái),做到真管真嚴、敢管敢嚴、長(cháng)管長(cháng)嚴,就一定能營(yíng)造干事創(chuàng )業(yè)的良好氛圍,激勵廣大干部在新征程上奮勇?tīng)幭?、建功立業(yè)。

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