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朱波:選調生從嘉峪關(guān)離職,該反思的不只是其本人

2024-06-02 15:20:14 www.oc3-line.com 來(lái)源:時(shí)評界 有0人發(fā)表了看法
[導讀]  多一點(diǎn)寬容,尊重每個(gè)人的成長(cháng)之路和選擇。選擇成為一名選調生(公務(wù)員)的初衷,其實(shí)就是選擇農村這個(gè)廣闊的天地,在那里充分展現青春作為、彰顯青春風(fēng)采、貢獻青春力量,奮力書(shū)寫(xiě)...

  作者:朱波 稿源:時(shí)評界 編輯:洪小兵

 

  近日,武漢大學(xué)研究生顧某因為沒(méi)能留在家鄉蘭州,不情不愿地前往嘉峪關(guān)就職選調生,隨之流露出懊悔、不甘情緒,發(fā)表了一篇題為《山花尋海樹(shù),不如就春風(fēng)》的網(wǎng)絡(luò )文章。文章毫不遮掩地流露出“嘉峪關(guān)就是落后的戈壁灘小縣城,我在那里被禁錮,動(dòng)彈不得”的言論,引發(fā)輿論熱議,遭受網(wǎng)民質(zhì)疑在所難免。

  多一點(diǎn)寬容,尊重每個(gè)人的成長(cháng)之路和選擇。選擇成為一名選調生(公務(wù)員)的初衷,其實(shí)就是選擇農村這個(gè)廣闊的天地,在那里充分展現青春作為、彰顯青春風(fēng)采、貢獻青春力量,奮力書(shū)寫(xiě)為中國式現代化挺膺擔當的青春篇章。然而,顧某渴望迷人繁華的都市,渴望大城市的生活,渴望自由自在的活法,這本無(wú)可厚非,談不上對錯。但文中高談個(gè)人“得失利益,后悔不甘,卻無(wú)一句談及自己應當承擔的責任,無(wú)一句談起如何做好一名選調生,無(wú)一句談起為國家和人民奉獻”……在物質(zhì)充盈的現實(shí)社會(huì )面前,逐漸喪失了至純至真的理想和堅定的信念,著(zhù)實(shí)令人唏噓不已。但媒體尤其是自媒體人不必一邊倒地橫加指責或污名化,顧某離職是她個(gè)人的自由,既不能過(guò)多解讀,也不要讓她背負太多壓力。

  雖然嘉峪關(guān)選調生離職事件目前還屬個(gè)案,但應當引起各級黨委和組織人事部門(mén)的高度重視,加強研究和積極應對,健全機制、完善措施、深化保障。另外,類(lèi)似事件對機關(guān)單位也是個(gè)啟發(fā),篩選真正有志于投身公共服務(wù)領(lǐng)域的求職者,除了學(xué)歷背景、能力條件外,態(tài)度取向更是不可或缺,用人單位需對此進(jìn)行更加細致的把關(guān)與考核,將此項工作做到盡善盡美,讓選調生崗位越來(lái)越受到高校畢業(yè)生青睞,通過(guò)報考選調生奔赴基層工作的熱情有增無(wú)減。

  千秋基業(yè),人才為本。發(fā)展需要人才,尤其是偏遠地區和基層一線(xiàn),更要想辦設法引進(jìn)人才,留住人才,用好人才。談到人才的“引”“留”“用”,老百姓常說(shuō),中央的“經(jīng)”部部都是“好經(jīng)”,可一到下面卻出現了歪嘴和尚念歪經(jīng)。比如,中部地區某省委巡視組到地方巡視巡查,硬是將某地選拔任用低學(xué)歷、高能力的基層干部當作問(wèn)題反饋并要求限期整改。一時(shí)間,地方在選拔任用干部時(shí),把學(xué)歷作為選拔任用干部一種硬杠杠,硬是把一些有能力、有潛力的基層干部拒之門(mén)外,一些年輕有為的干部提拔無(wú)望,心理便出現不平衡甚至失衡,工作喪失熱情,紛紛要求回城,“躺平式”“側臥式”干部冒出來(lái)了。

  為基層減負、為干部松綁迫在眉睫。近年來(lái),雖然各地都在發(fā)力為基層干部減負松綁,但“上面千條線(xiàn),下面一根針”仍舊是基層干部的工作寫(xiě)照?;臃碌男问街髁x、繁重的工作負擔,嚴重影響了基層干部干事創(chuàng )業(yè)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性。這對于一個(gè)剛從“家門(mén)”到“校門(mén)”再進(jìn)“鄉村門(mén)”的年輕干部尤其是駐村干部來(lái)講,加不完的班、熬不完的夜、干不完的活,工作和生活帶來(lái)不適和負面影響,壓力不容小覷,減負減壓更是刻不容緩。

  正如古人所言:“才德兼備,不求人而得人。”如何在當今這個(gè)競爭激烈的時(shí)代,吸引更多的杰出人才?很多時(shí)候,理想與現實(shí)之間的差距,不能僅靠年青人的一腔熱情去填補,更需要國家加大對偏遠地區、經(jīng)濟落后地區的財政傾斜和支持,尤其是要完善黨政機關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì )各方面人才順暢流動(dòng)的制度體系,健全人才向基層流動(dòng)、向艱苦地區和崗位流動(dòng)、在一線(xiàn)創(chuàng )業(yè)的激勵機制,鼓勵引導人才向邊遠貧困地區、邊疆民族地區、革命老區和基層一線(xiàn)流動(dòng),通過(guò)不斷完善政策機制,鼓勵激勵人才向基層和艱苦邊遠地區等最需要的地方流動(dòng),使他們在政治上受重視、社會(huì )上受尊重、經(jīng)濟上得實(shí)惠,真正做到用政策吸引人才,用事業(yè)留住人才,用發(fā)展回報人才,激發(fā)人才創(chuàng )新活力,讓各類(lèi)人才安心、安身、安業(yè)上提升實(shí)效,以人才賦能偏遠地區實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展。

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