朱波：選調(diào)生從嘉峪關(guān)離職，該反思的不只是其本人

　　作者：朱波 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　近日，武漢大學(xué)研究生顧某因?yàn)闆](méi)能留在家鄉(xiāng)蘭州，不情不愿地前往嘉峪關(guān)就職選調(diào)生，隨之流露出懊悔、不甘情緒，發(fā)表了一篇題為《山花尋海樹(shù)，不如就春風(fēng)》的網(wǎng)絡(luò)文章。文章毫不遮掩地流露出“嘉峪關(guān)就是落后的戈壁灘小縣城，我在那里被禁錮，動(dòng)彈不得”的言論，引發(fā)輿論熱議，遭受網(wǎng)民質(zhì)疑在所難免。

　　多一點(diǎn)寬容，尊重每個(gè)人的成長(zhǎng)之路和選擇。選擇成為一名選調(diào)生(公務(wù)員)的初衷，其實(shí)就是選擇農(nóng)村這個(gè)廣闊的天地，在那里充分展現(xiàn)青春作為、彰顯青春風(fēng)采、貢獻(xiàn)青春力量，奮力書(shū)寫(xiě)為中國(guó)式現(xiàn)代化挺膺擔(dān)當(dāng)?shù)那啻浩?。然而，顧某渴望迷人繁華的都市，渴望大城市的生活，渴望自由自在的活法，這本無(wú)可厚非，談不上對(duì)錯(cuò)。但文中高談個(gè)人“得失利益，后悔不甘，卻無(wú)一句談及自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，無(wú)一句談起如何做好一名選調(diào)生，無(wú)一句談起為國(guó)家和人民奉獻(xiàn)”……在物質(zhì)充盈的現(xiàn)實(shí)社會(huì)面前，逐漸喪失了至純至真的理想和堅(jiān)定的信念，著實(shí)令人唏噓不已。但媒體尤其是自媒體人不必一邊倒地橫加指責(zé)或污名化，顧某離職是她個(gè)人的自由，既不能過(guò)多解讀，也不要讓她背負(fù)太多壓力。

　　雖然嘉峪關(guān)選調(diào)生離職事件目前還屬個(gè)案，但應(yīng)當(dāng)引起各級(jí)黨委和組織人事部門(mén)的高度重視，加強(qiáng)研究和積極應(yīng)對(duì)，健全機(jī)制、完善措施、深化保障。另外，類(lèi)似事件對(duì)機(jī)關(guān)單位也是個(gè)啟發(fā)，篩選真正有志于投身公共服務(wù)領(lǐng)域的求職者，除了學(xué)歷背景、能力條件外，態(tài)度取向更是不可或缺，用人單位需對(duì)此進(jìn)行更加細(xì)致的把關(guān)與考核，將此項(xiàng)工作做到盡善盡美，讓選調(diào)生崗位越來(lái)越受到高校畢業(yè)生青睞，通過(guò)報(bào)考選調(diào)生奔赴基層工作的熱情有增無(wú)減。

　　千秋基業(yè)，人才為本。發(fā)展需要人才，尤其是偏遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線(xiàn)，更要想辦設(shè)法引進(jìn)人才，留住人才，用好人才。談到人才的“引”“留”“用”，老百姓常說(shuō)，中央的“經(jīng)”部部都是“好經(jīng)”，可一到下面卻出現(xiàn)了歪嘴和尚念歪經(jīng)。比如，中部地區(qū)某省委巡視組到地方巡視巡查，硬是將某地選拔任用低學(xué)歷、高能力的基層干部當(dāng)作問(wèn)題反饋并要求限期整改。一時(shí)間，地方在選拔任用干部時(shí)，把學(xué)歷作為選拔任用干部一種硬杠杠，硬是把一些有能力、有潛力的基層干部拒之門(mén)外，一些年輕有為的干部提拔無(wú)望，心理便出現(xiàn)不平衡甚至失衡，工作喪失熱情，紛紛要求回城，“躺平式”“側(cè)臥式”干部冒出來(lái)了。

　　為基層減負(fù)、為干部松綁迫在眉睫。近年來(lái)，雖然各地都在發(fā)力為基層干部減負(fù)松綁，但“上面千條線(xiàn)，下面一根針”仍舊是基層干部的工作寫(xiě)照。花樣翻新的形式主義、繁重的工作負(fù)擔(dān)，嚴(yán)重影響了基層干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。這對(duì)于一個(gè)剛從“家門(mén)”到“校門(mén)”再進(jìn)“鄉(xiāng)村門(mén)”的年輕干部尤其是駐村干部來(lái)講，加不完的班、熬不完的夜、干不完的活，工作和生活帶來(lái)不適和負(fù)面影響，壓力不容小覷，減負(fù)減壓更是刻不容緩。

　　正如古人所言：“才德兼?zhèn)?，不求人而得人?rdquo;如何在當(dāng)今這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代，吸引更多的杰出人才?很多時(shí)候，理想與現(xiàn)實(shí)之間的差距，不能僅靠年青人的一腔熱情去填補(bǔ)，更需要國(guó)家加大對(duì)偏遠(yuǎn)地區(qū)、經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)的財(cái)政傾斜和支持，尤其是要完善黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)各方面人才順暢流動(dòng)的制度體系，健全人才向基層流動(dòng)、向艱苦地區(qū)和崗位流動(dòng)、在一線(xiàn)創(chuàng)業(yè)的激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)引導(dǎo)人才向邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)、邊疆民族地區(qū)、革命老區(qū)和基層一線(xiàn)流動(dòng)，通過(guò)不斷完善政策機(jī)制，鼓勵(lì)激勵(lì)人才向基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)等最需要的地方流動(dòng)，使他們?cè)谡紊鲜苤匾?、社?huì)上受尊重、經(jīng)濟(jì)上得實(shí)惠，真正做到用政策吸引人才，用事業(yè)留住人才，用發(fā)展回報(bào)人才，激發(fā)人才創(chuàng)新活力，讓各類(lèi)人才安心、安身、安業(yè)上提升實(shí)效，以人才賦能偏遠(yuǎn)地區(qū)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。