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廖衛芳:設立“父親育兒假”大有必要

2024-03-07 17:11:25 www.oc3-line.com 來(lái)源:時(shí)評界 有0人發(fā)表了看法
[導讀]  眾所周知,小孩出生了,育兒應該是父母雙方共同的責任。如果僅僅只給母親放“育兒假”,而不給父親放“育兒假”,這顯然是一種不公平。...

  作者:廖衛芳 稿源:時(shí)評界 編輯:洪小兵

  今年全國兩會(huì )期間,全國人大代表、嘉興市第一醫院內科主任張齊提出進(jìn)一步優(yōu)化生育支持政策的建議,包括推動(dòng)建立父親育兒假制度、建立分級共擔育兒假成本機制等。(3月6日澎湃新聞)

  眼下,隨著(zhù)國家“三孩”生育政策的出臺,越來(lái)越多的育齡夫妻想生、愿生。但擺在育齡夫妻面前的現實(shí)問(wèn)題卻有不少,其中最為突出的問(wèn)題之一,就是“母親育兒假”是有了,但“父親育兒假”怎么就沒(méi)有了呢?

  眾所周知,小孩出生了,育兒應該是父母雙方共同的責任。如果僅僅只給母親放“育兒假”,而不給父親放“育兒假”,這顯然是一種不公平。

  其實(shí),早在2009年,中央黨校婦女研究中心就曾做過(guò)相關(guān)調查,“男性也有休產(chǎn)假的權利”得到民眾廣泛支持,八成受訪(fǎng)者認為“生育是夫妻雙方共同的責任”。同時(shí),有專(zhuān)家指出,從性別平等的角度來(lái)看,增加男性陪產(chǎn)育兒假,讓男性更多地與女性分擔孕育、養育孩子的責任,會(huì )減輕女性在平衡家庭與工作過(guò)程中的壓力,從而進(jìn)一步改變人力市場(chǎng)上用人單位對于女性的歧視,進(jìn)一步促進(jìn)性別平等??梢?jiàn),設立“父親育兒假”大有必要。

  一方面,有了“父親育兒假”,作為新生兒的父親,不僅能利用假期安心地在家和妻子一同育兒,而且也能大大緩解妻子的“育兒焦慮”;另一方面,有了“父親育兒假”,作為新生兒的父親,就無(wú)需心掛兩頭,既能放心上好班,又能安心育兒好。同時(shí),更為重要的是,有了“父親育兒假”,這也助力更多的育齡夫妻擁有了生育意愿,不但想生、愿生,而且也敢生??梢哉f(shuō),設立“父親育兒假”,不僅是一份實(shí)實(shí)在在的生育紅利,更能助力國家“三孩”生育政策的順利落地。

  因此,筆者衷心希望全國人大代表、嘉興市第一醫院內科主任張齊提出的設立“父親育兒假”的好建議,能夠盡快得到采納并予以落實(shí),使之成為更多育齡夫妻擁有強烈生育意愿的一個(gè)助推器。

  當然,除了通過(guò)設立“父親育兒假”助力更多育齡夫妻擁有“生育意愿”之外,也希望各地能夠出臺更多育兒新政,比如:取消社會(huì )撫養費、減輕養育和教育負擔、加強嬰幼兒照護服務(wù)、保障計劃生育家庭合法權益,建立普惠托育服務(wù)體系,等等,通過(guò)一系列的幫育服務(wù),切實(shí)讓更多的育齡夫妻擁有“生育意愿”。同時(shí),也切實(shí)幫助更多的生育夫妻緩解“生育焦慮”。

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