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袁文良:讓“高溫停工令”成為最大“蔭涼”

2024-06-23 15:26:02 www.oc3-line.com 來(lái)源:時(shí)評界 有0人發(fā)表了看法
[導讀]  然而,規章再好,不落到實(shí)處就是“白條”;這令那令,不遵照執行就是“假令”。所以,要讓“高溫停工令”成為職工能夠享受到的最大“蔭涼”,關(guān)鍵還是抓好“落實(shí)”二字。首先,政...

  作者:袁文良 稿源:時(shí)評界 編輯:洪小兵

  進(jìn)入6月以來(lái),全國多地氣溫攀升,有些地區最高氣溫直逼40℃。于是,不少地區便發(fā)布了“高溫停工令”,明確了一些行業(yè)停止作業(yè)的氣候條件與時(shí)段。如山東濟南就明確規定:當日最高氣溫達到37℃以上時(shí),施工單位必須調整作息時(shí)間,實(shí)行錯峰作業(yè),確保每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí),并且嚴格執行11:00至16:00的高溫時(shí)段停工規定。

  多年以來(lái),每逢持續高溫天氣,總有勞動(dòng)者發(fā)生意外,公交司機、環(huán)衛工、快遞員、外賣(mài)小哥、建筑工人等行業(yè)的從業(yè)者是“高危人群”。為此,原國家安全生產(chǎn)監督管理總局等四部門(mén)于2012年印發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》的第八條就對“高溫停工”作了明確細致的規定,要求用人單位“根據地市級以上氣象主管部門(mén)所屬氣象臺當日發(fā)布的預報氣溫,調整作業(yè)時(shí)間”,并詳列了3條具體的規定。隨后,一些地方政府在每年的高溫時(shí)段都會(huì )發(fā)出類(lèi)似的“高溫停工令”,要求企業(yè)按照規定對用工時(shí)段進(jìn)行調整,給予勞動(dòng)者高溫時(shí)段充分休息的權利。

  然而,規章再好,不落到實(shí)處就是“白條”;這令那令,不遵照執行就是“假令”。所以,要讓“高溫停工令”成為職工能夠享受到的最大“蔭涼”,關(guān)鍵還是抓好“落實(shí)”二字。首先,政府要通過(guò)報紙、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò )等多種形式向廣大群眾尤其是室外作業(yè)人員進(jìn)行宣傳,使“高溫停工令”的內容、條件、時(shí)段、實(shí)施方法、保障措施等家喻戶(hù)曉,特別是要讓室外作業(yè)的一線(xiàn)工人、外來(lái)務(wù)工人員明確自己的合法權利,并且敢于依法維權。同時(shí),要廣泛宣傳防暑降溫知識,提高公眾的安全防范意識。

  其次,生產(chǎn)企業(yè)的負責人要隨時(shí)掌握天氣和汛情預報,合理調整工人的工作時(shí)間,嚴格控制加班加點(diǎn),保證工人的休息時(shí)間。特別是在高溫天氣,要嚴格執行“高溫停工令”的有關(guān)規定,在調整工作時(shí)間的同時(shí),落實(shí)防暑降溫物品,發(fā)放高溫補貼,改善作業(yè)條件,減輕勞動(dòng)強度,防范高溫引發(fā)的工人中暑和安全生產(chǎn)事故。

  再次,各級安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)、衛生行政部門(mén)、勞動(dòng)保障行政部門(mén)和工會(huì )等組織要加大對用人單位高溫作業(yè)、高溫天氣采取勞動(dòng)保護措施的監督管理力度,將“高溫停工令”的執行情況置于有效的監管之下,對那些置一線(xiàn)工作人員身體健康于不顧、無(wú)視“高溫停工令”要求的企業(yè)及其企業(yè)負責人,公檢法等相關(guān)部門(mén)也應根據群眾舉報嚴肅查處,頂格究責,確保“高溫停工令”成為員工的最大“蔭涼”。

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