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駱鑫茹:發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力,激發(fā)人才創(chuàng )新活力

2024-04-09 11:50:26 www.oc3-line.com 來(lái)源:時(shí)評界 有0人發(fā)表了看法
[導讀]  加快形成新質(zhì)生產(chǎn)力,根本上要依靠創(chuàng )新驅動(dòng)、人才驅動(dòng),充分激活人才這一新質(zhì)生產(chǎn)力生成中最活躍、最具決定意義的能動(dòng)主體,以智提質(zhì),激發(fā)人才創(chuàng )新活力和潛...

  作者:駱鑫茹 稿源:時(shí)評界 編輯:洪小兵

  加快形成新質(zhì)生產(chǎn)力,根本上要依靠創(chuàng )新驅動(dòng)、人才驅動(dòng),充分激活人才這一新質(zhì)生產(chǎn)力生成中最活躍、最具決定意義的能動(dòng)主體,以智提質(zhì),激發(fā)人才創(chuàng )新活力和潛力。

  定穩基點(diǎn),讓“鄉土能人”得以“破土飄香”。新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展要從老百姓實(shí)際需求出發(fā),從人民群眾的根本利益出發(fā)。本土人才成長(cháng)于農村,有更濃厚的鄉土情結,對農村的環(huán)境、習俗、資源等了解更深入透徹。充分發(fā)揮本土人才的優(yōu)勢特點(diǎn),激發(fā)其建設家鄉、服務(wù)家鄉的責任感與使命感,為鄉村全面振興注入新質(zhì)生產(chǎn)力。建立精準完善的本土人才培育體系,根據地域特點(diǎn)、產(chǎn)業(yè)基礎和特產(chǎn)稟賦,利用培訓學(xué)校、實(shí)訓基地等教育教學(xué)資源,聯(lián)系科技人才、技術(shù)骨干進(jìn)行“訂單式”“套餐式”培養,宜種教種宜養教養、宜林教林,深挖本土人才潛力,著(zhù)力打造富有生產(chǎn)力、創(chuàng )造力的新型本土人才隊伍,撬動(dòng)本土產(chǎn)業(yè)轉型升級,為地域發(fā)展提升向“新”力。

  疏通堵點(diǎn),讓“能工巧匠”實(shí)現“有為有位”。技能人才是“擴中”重點(diǎn)群體,也是發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的重要力量。樹(shù)立“能工巧匠也是人才”的觀(guān)念,深化技能人才評價(jià)改革,加快形成多層次、相互銜接的相互銜接的職業(yè)標準體系,突出品德、能力和業(yè)績(jì)評價(jià),形成以實(shí)績(jì)論英雄、憑能力得實(shí)惠的鮮明導向。要加大自主培養力度,統籌推進(jìn)職業(yè)教育、高等教育、繼續教育協(xié)同發(fā)展,分門(mén)別類(lèi)量身定制課程,采用實(shí)地研學(xué)、傳幫帶教等方式教育培訓,切實(shí)提升人才專(zhuān)業(yè)素養和專(zhuān)業(yè)能力。提高技術(shù)技能人才的經(jīng)濟待遇,將其納入政策的享受范圍,引導其用好技術(shù)入股、業(yè)務(wù)入股等手段,建立基于知識產(chǎn)權、技術(shù)技巧、業(yè)績(jì)貢獻等的薪資分配制度,激發(fā)技術(shù)技能人才創(chuàng )新創(chuàng )造活力。

  壘筑高點(diǎn),讓“非常之人”能夠“大有可為”。高層次人才是人才隊伍中的精華,是衡量地區創(chuàng )新能力和發(fā)展水平的硬指標。加強高層次人才的引進(jìn)培育,已成為落實(shí)人才強國戰略、更好發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的關(guān)鍵要素。注重與人才的思想聯(lián)系情感交流鼓勵各類(lèi)高層次人才積極參政議政、建言獻策。要創(chuàng )新引才思路,主動(dòng)對接國家戰略科技力量,積極引進(jìn)國內外一流研發(fā)機構,推進(jìn)校企合作、校地合作,拓寬人才引進(jìn)渠道,高位嫁接優(yōu)質(zhì)資源,助才突破“卡脖子”技術(shù)難題,推動(dòng)科技成果加快轉化為現實(shí)生產(chǎn)力。要強化保障激勵,積極推行人才需求“一事一議一策”個(gè)性化服務(wù),解決人才后顧之憂(yōu),讓高層次人才能夠最大限度發(fā)揮主動(dòng)性和創(chuàng )造力,真正在高質(zhì)量發(fā)展中闖新路,勇攀登峰。

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